Wir      vertreten      sowohl      Arbeitnehmer      als      auch Arbeitgeber   vorgerichtlich   und   vor   dem   Arbeitsgericht.     Zu unseren typischen Aufgaben zählen: • Abwehr von Kündigungen • Überprüfung von Arbeitszeugnissen • Lohnklagen • Kündigungsschutzklagen • Ausarbeitung und Prüfung von Arbeitsverträgen Ausgangspunkt    ist    hierbei    der    Arbeitsvertrag,    durch den    das    Arbeitsverhältnis    überhaupt    erst    begründet wird.      Der      Arbeitsvertrag      ist      eingebettet      in      ein komplexes     System     arbeitsrechtlicher     Regulierungen durch                    Betriebsvereinbarungen                    bzw. Dienstvereinbarungen        (im        öffentlichen        Dienst), Tarifverträge,    nationale    Gesetze    und    Verordnungen sowie    durch    supranationale    EU-Richtlinien    und    EU- Verordnungen.    Auch    der    Rechtsprechung    durch    die nationalen   Gerichte   und   den   Europäischen   Gerichtshof kommt eingeschränkt eine rechtsetzende Funktion zu. Die   wohl   wichtigste   von   uns   verwendete   Klageart   ist hier        die        Kündigungsschutzklage        nach        dem Kündigungsschutzgesetz. Sofern   Sie   als   Arbeitnehmer   eine   Kündigung   erhalten haben,   ist   es   wichtig,   binnen   einer   Frist   von   3   Wochen ab        Erhalt        der        Kündigung        die        sogenannte Kündigungsschutzklage     zu     erheben.     Mittels     dieser Klageart   kann   gerichtlich   festgestellt   werden,   dass   eine ausgesprochene      Kündigung      rechtsunwirksam      ist. Voraussetzung            hierfür            ist,            dass            das Kündigungsschutzgesetz   anwendbar   ist,   d.h.,   dass   Sie bereits   eine   Mindestdauer   in   dem   Betrieb   beschäftigt waren   und   dass   der   Betrieb   mehr   als   10   Arbeitnehmer beschäftigt. Auch   außerhalb   des   Kündigungsschutzgesetzes   kommt eine    “Kündigungsschutzklage”    in    Betracht,    sofern    die ausgesprochen Kündigung treuwidrig ist. Selbstverständlich    vertreten    wir    unsere    Mandanten nicht       nur       im       Falle       von       Kündigungen.       Ein Arbeitsverhältnis    birgt    ein    großes    Konfliktpotential. Gerne beraten wir Sie.